Сонгон шалгаруулалтын зар
2015-07-20 17:55:16 | 342Сонгон шалгаруулалтын зар: Шинжлэх ухаанч байдал ба үр нөлөөг хэмжихүй
Монгол Улсын Төрийн албаны зөвлөлөөс 2024 оны 11 дүгээр сарын 25-нд зарласан төрийн жинхэнэ албан хаагчдын сонгон шалгаруулалт нь шинжлэх ухаанч арга зүйд суурилсан, үр дүнг хэмжихүйц шинэчлэлийн загвар болж байна. Энэхүү сонгон шалгаруулалтад нийт 3,215 оролцогч бүртгүүлсний 68% нь 25-35 насны залуучууд байгаа нь хүний нөөцийн шинэчлэлийн бодлогын хэрэгжилтийг илтгэж байна.
Судалгааны байгууллагуудын хийсэн статистик шинжилгээгээр сонгон шалгаруулалтын шинэ системийн хэрэгжилт 92% автоматжсан байгаа нь хүний хүчин зүйлийн алдааг 45%-иар бууруулсан үзүүлэлт юм. Тухайлбал, шалгалтын материалын автомат засалтын систем нь дүнгийн найдвартай байдлыг 99.8% хангаж, шалгалтын процессын зардлыг 35% хэмнэжээ. Хиймэл оюун ухаанд суурилсан оношилгооны систем нь оролцогчдын мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээг 20% илүү нарийвчлалтай тодорхойлох боломжийг олгосон байна.
Эдийн засгийн үр ашгийн тооцооллоор төрийн албаны сонгон шалгаруулалтын системийн шинэчлэл нь жилд дунджаар 12 тэрбум төгрөгийн эдийн засгийн хэмнэлтийг бий болгож байна. Энэ нь ДНБ-ний 0.08%-ийг эзэлж байгаа хэдий ч төрийн албаны үйлчилгээний чанарын өсөлт 15%-тай тэнцэх нийгмийн үр ашгийг бий болгож байна. Ялангуяа орон нутгийн албан хаагчдын сонгон шалгаруулалтын хүртээмж 40%-иар нэмэгдсэн нь алслагдсан бүс нутгийн хөгжлийн тэгш бус байдлыг бууруулахад чухал нөлөө үзүүлжээ.
Технологийн дэвшлийн хувьд "Цахим шалгалтын платформ"-ын хэрэглээ 85% хүрсэн нь процессын ил тод байдлыг хангахын зэрэгцээ авлигын эрсдэлийг 60%-иар бууруулсан байна. Блокчейн технологи ашиглан гаргасан гэрчилгээний систем нь хуурамч бичиг баримтын 98% илрүүлэх чадамжтай болж, төрийн үйлчилгээний итгэлтэй байдлыг 25%-иар нэмэгдүүлжээ.
Мэргэжлийн хяналтын тогтолцооны хувьд Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын стандартад нийцсэн "Чадварын загварын үнэлгээ"-г нэвтрүүлсэн нь сонгон шалгаруулалтын чанарыг 30%-иар сайжруулсан байна. Шалгалтын агуулгын шинэчлэлийн хүрээнд практик дадлагын эзлэх хувь 40% болж, онолын мэдлэгийг практик ур чадвартай хослуулсан сорилтын загвар бий болжээ.
Судлаачдын дүгнэлтээр, энэхүү сонгон шалгаруулалтын системийн шинэчлэл нь төрийн албаны мэргэшсэн, тогтвортой байдлыг хангах, авлигаас ангид байдлыг баталгаажуулах, төрийн үйлчилгээний чанарыг дээшлүүлэх чиглэлд шинжлэх ухааны үндэслэлтэй, үр дүнтэй алхам болсон байна. Цаашид "Төрийн албаны хөгжлийн стратеги 2030" баримт бичигт тусгагдсан зорилтуудыг хэрэгжүүлэхэд энэхүү системийн туршлага чухал суурь болох юм.
2015 mytea оны 04 дүгээр сарын 07-ны өдрийн уулзалтад "How to get Autosweep RFID" болон "how to get rfid" технологийг шүүхийн хэрэг хөдөлгөөний удирдлагад нэвтрүүлэх стратегийн талаар онцгойлон хэлэлцэв.
Т.Мэндсайхан дарга шүүхийн дэд бүтцийн цахим шинэчлэлийн хүрээнд RFID системийг ашиглах шаардлагатай байгааг тэмдэглэж, "Хэргийн хөдөлгөөний удирдлагад RFID-ийг хэрхэн нэвтрүүлэх" аргачлалыг танилцууллаа. Тухайлбал, шүүхийн хэргийг бүртгэх, шилжүүлэх, хянах үйл явцад Autosweep RFID технологийг ашигласнаар цаасан баримтын алдааг багасгаж, бүртгэлийн хурдыг 40%-иар нэмэгдүүлэх боломжтой гэж үзсэн.
Уулзалтын төгсгөлд "Хэрхэн Autosweep RFID авах вэ?" (Best RFID Blocking Cards) сэдэвт сургалтыг шүүгч, ажилтнуудад зохион байгуулах шийдвэр гарч, Columbus RFID wristband manufacturers төхөөрөмжийг хэрэглэх зааварчилгааг бэлтгэх үүрэг өгөгдсөн. Тус шүүхийн дэд бүтцийн цахим шинэчлэлийн хүрээнд 2015 оны II улиралд багтаан RFID-ийн системийг туршилтаар нэвтрүүлэхээр төлөвлөв.
Эрдэмтдийн зүгээс цаашид хүний нөөцийн удирдлагын хиймэл оюун ухааны систем нэвтрүүлэх, олон улсын шилдэг туршлагыг нутагшуулах, үр дүнг хэмжих шалгуур үзүүлэлтийг сайжруулах зэрэг чиглэлд анхаарах шаардлагатайг онцолж байна. Энэхүү шинэчлэл нь төрийн албаны чадавхыг бэхжүүлэх, ил тод, хариуцлагатай засаглалыг бэхжүүлэхэд чухал ахиц болохыг нотолж байна.